Probezeit nach tarifvertrag

Die Vereinbarung tritt am Tag ihrer Unterzeichnung durch die Parteien oder an dem in der Vereinbarung festgesetzten Tag in Kraft. Ruhezeit ist die Zeit, in der der Arbeitnehmer von seinen Arbeitspflichten frei ist und nach Ermessen des Arbeitnehmers genutzt werden kann. Der Grundlohn oder der Lohnsatz ist eine feste Arbeitsvergütung eines Arbeitnehmers zur Erfüllung des Arbeitssatzes (Arbeitspflichten) einer bestimmten Komplexität (Qualifikationen) für eine Zeiteinheit. Innerhalb der Gültigkeitsdauer einer Ausbildungsvereinbarung kann der Inhalt nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien geändert werden. Freie Tage im Zusammenhang mit Überstunden während des Berechnungszeitraums werden nach den üblichen Lohnsätzen bezahlt, es sei denn, die Einzel- oder Tarifverträge sehen ein anderes Verfahren vor. Ein Arbeitsvertrag kann von einem Arbeitgeber in folgenden Fällen gekündigt werden: Der tatsächliche Betrag der an den Arbeitnehmer gezahlten finanziellen Entschädigung ist in Kollektiv- oder Einzelarbeitsverträgen festgelegt. Der Arbeitgeber ist für die Erbringung von sanitären und nützlichen und therapeutischen und prophylaktischen Dienstleistungen für die Mitarbeiter in Organisationen nach den Arbeitsschutzanforderungen verantwortlich. Zu diesem Zweck sind sanitäre und Hauswirtschaftsräume, Räume für Mahlzeiten, Räume für medizinische Hilfe, Räume für Erholung während der Arbeitszeit und psychische Entspannung entsprechend der festgelegten Norm in organisationisten Einrichtungen auszustatten; Die Sanitärstellen werden mit Erste-Hilfe-Kits eingerichtet, die mit einer Reihe von Arzneimitteln und Zubereitungen für die Erste Instandederin ausgestattet sind; Geräte/Einheiten sind zu installieren, um mitarbeiterin und in Bereichen kohlensäurehaltiges Salzwasser usw. zu versorgen. Nach der Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann der bezahlte Jahresurlaub auf einen anderen Zeitpunkt verschoben werden, wenn der Arbeitnehmer die Zahlung für diesen Urlaub nicht rechtzeitig erhalten hat oder wenn der Arbeitnehmer weniger als zwei Wochen vor Beginn des Urlaubs über den Zeitpunkt des Urlaubs informiert wurde.

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer über die internen Arbeitsregeln einer Arbeitsorganisation, andere lokale Gesetzgebungsgesetze, die für die berufliche Tätigkeit des Arbeitnehmers relevant sind, und über die Bedingungen eines Tarifvertrags informieren. Die Regeln der internen Arbeitsvorschriften der Organisation stellen in der Regel einen Nachtrag zum Tarifvertrag dar. Der durch Verlust oder Anientisement des Vermögens des Arbeitgebers verursachte Schaden wird anhand der tatsächlichen Verluste gemäß den in diesem Bereich geltenden Marktpreisen für das Datum der zuverursachenden Schäden, aber nicht weniger als den in den Buchführungsunterlagen unter Berücksichtigung der Abschreibung ausgewiesenen Sachwert bewertet. Der Schaden kann nach Zustimmung des Mitarbeiters in Sachleistungen wiedereingezogen werden. Regionale und territoriale Abkommen werden nach der allgemeinen Regel geschlossen, bevor den repräsentativen Organen der Russischen Föderation und den Selbstverwaltungsorganen einschlägige Haushaltsentwürfe vorgelegt werden. Für Arbeitnehmer, die in gefährlichen oder schädlichen Umgebungen arbeiten, in denen eine verkürzte Arbeitszeitdauer verwendet wird, darf die maximal zulässige Arbeitszeitdauer (Schicht) nicht überschritten werden: Befristete Arbeitsverträge können manchmal zum Zwecke der Probezeit verwendet werden. Um die Frage besser zu verstehen, sollte daher die Regelung der Probezeit gemeinsam mit der Regelung befristeter Arbeitsverträge geprüft werden. Ein Produktionsunfall, über den der Arbeitgeber nicht rechtzeitig informiert wurde oder der nicht dazu geführt hat, dass das Opfer nicht sofort arbeiten kann, wird von der Kommission auf Antrag des Opfers oder seines Stellvertreters innerhalb eines Monats nach Einreichung des Antrags untersucht. Die Arbeitszeit (Schicht) in der Nacht wird nicht für Arbeitnehmer mit verkürzter Arbeitszeitverkürzte Arbeitszeit und für Arbeitnehmer, die speziell für die Nachtarbeit eingestellt werden, verringert, wenn in einem Tarifvertrag etwas anderes nicht festgelegt ist.