Aufhebungsvertrag arbeitnehmer in der probezeit

Ich habe gerade meine dreimonatige Bewährungsprobe erhalten und möchte meine Beschäftigung nicht mehr fortsetzen. Welche Kündigungsfrist muss ich einräumen? Section 20(1) des Industrial Relations Act, 1969 (in der geänderten Fassung) erlaubt es einem Arbeitnehmer mit weniger als einem Dienstjahr, einen Antrag auf ungerechtfertigte Entlassung vor dem Arbeitsgericht zu stellen. Diese Forderung wird am häufigsten erhoben, wenn ein Arbeitnehmer entlassen wurde, wenn der Arbeitgeber bei der Entlassung des Arbeitnehmers keine fairen Verfahren und natürliche Gerechtigkeit eingeführt hat. Es ist wichtig zu beachten, dass ein Mitarbeiter während seiner Probezeit keinen Anspruch auf die gesamte Sammlung der Beschwerde- und Disziplinarrichtlinien und -verfahren des Unternehmens haben kann. In den meisten Jahren wird der Arbeitsvertrag ausdrücklich darauf schließen, dass diese Politiken in dieser Zeit nicht gelten. Dies bedeutet jedoch nicht, dass ein Arbeitnehmer nicht das Recht auf faire Verfahren und natürliche Gerechtigkeit bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit hat. Unter welchen Umständen haben Arbeitgeber das Recht, Arbeitnehmer auszusetzen? Welche Regresse haben Arbeitnehmer, die zu Unrecht suspendiert wurden? In den meisten Fällen wird es eine Klausel im Arbeitsvertrag geben, die besagt, dass die Organisation die Probezeit bei Bedarf verlängern könnte. Achten Sie also bei der Berechnung der Mindestbeschäftigungsfrist, insbesondere wenn Sie anstelle einer Kündigung eine Kündigungsfrist zahlen oder sich auf eine “ausgeschlossene Zeit” verlassen, um die Person innerhalb der Mindestbeschäftigungsperiode zu bringen. Wenn ich seit 2-3 Jahren für die Bezirksregierung arbeite und mich um eine höhere Stelle beantrage und sie bekomme, ist es dann legal, dass sie mich wieder auf eine 6-monatige Probezeit setzen? Der häufigste Grund für die Entlassung während der Probezeit ist, wenn der Mitarbeiter nicht über die für die Rolle erforderlichen Fähigkeiten verfügt. Es könnte auch daran gehen: Die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern kann für Organisationen teuer werden.

Eine US-Studie ergab, dass die Kosten für den Verlust eines Mitarbeiters und die Wiedereinstellung im Allgemeinen etwa einem Drittel ihres Einkommens entsprechen. Mit anderen Worten, wenn Sie jemanden mit einem Gehalt von 60.000 US-Dollar feuern und wieder einstellen müssen, erwarten Sie, dass es Ihr Unternehmen um 20.000 US-Dollar zurückstellt. Daher ist die Beendigung der Beschäftigung einer Person – selbst wenn sie auf Bewährung ist – nichts, was Sie auf die leichte Schulter nehmen. Wenn ihnen wirklich die Fähigkeiten oder die Eignung für die Position fehlen, dann könnte die Beendigung ihres Kontakts Ihnen eine große Kopfschmerzen auf der Strecke ersparen. Die laufenden Kosten für einen leistungsschwachen Mitarbeiter werden Ihr Unternehmen belasten und manchmal ist es einfach am besten, Ihre Verluste zu reduzieren. Aber woher wissen Sie, ob Sie diesen Punkt erreicht haben? Schließlich wird fast jeder Mitarbeiter mit einigen Anlaufschwierigkeiten konfrontiert sein. Sind sie wirklich eine Entlassung wert? Vor der Sitzung sollte der Manager einige Notizen erstellen, um diskussionen während der Sitzung zu unterstützen. Der Vorgesetzte sollte während des gesamten Probeverfahrens vollständige, klare Aufzeichnungen und Dokumentationen über Die Sitzungen aufbewahren, um sicherzustellen, dass alle Unterlagen sowohl vom Mitarbeiter als auch vom Vorgesetzten abgesegnet werden und dem Mitarbeiter eine Kopie übergeben wird. Der wichtigste Schutz, den Sie erhalten, ist, dass ein neuer Mitarbeiter keinen Antrag auf ungerechtfertigte Entlassung stellen kann, wenn Sie ihre Beschäftigung während der Probezeit beenden. Hallo, Dies hat mich wirklich bugging vor kurzem, so begann ich die Arbeit in einem Geschäft als Stock-Assistent tun vor der letzten Woche und sie haben Schichtstunden nur Verträge für 20 Stunden und die Stunden haben mich betont, weil sie Abende wie ursprünglich dachte ich nicht, dass ich sie tun würde, als ob ich ein paar volle Tage tun würde, aber stattdessen mache ich 5 Tage von 4 Stunden 2-6pm, aber wurde gebeten, einen ganzen Tag zu tun und genoss es viel mehr als das, was ich jetzt tue.