Arbeitsvertrag regelungen

Die Richtlinien sind von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich. Arbeitgeber sind verpflichtet, Mitteilungen über Arbeitnehmerrechte nach verschiedenen Bundes- und Landesgesetzen zu veröffentlichen. Anti-Mobbing-, Diskriminierungs- und Vergeltungsmaßnahmen werden dringend empfohlen, um in ein Mitarbeiterhandbuch aufgenommen zu werden, und können bei der Verteidigung gegen verwandte Ansprüche helfen. Bestimmte staatliche Auftragnehmer sind verpflichtet, positive Aktionspläne umzusetzen. Die meisten Arbeitgeber haben Arbeitnehmer, die eine Anerkennung der “nach Belieben”-Beschäftigungspolitik unterzeichnen. Vorbehaltlich des obigen Abschnitts Arbeitsverträge besteht in der Regel keine Verpflichtung, Arbeitsverträge oder -politiken bei Dritten einzureichen oder von dritten zu genehmigen. Unternehmensbestimmungen (ähnlich einem Mitarbeiterhandbuch) und Tarifverträge (wenn es eine Gewerkschaft gibt) werden jedoch bei den Behörden eingereicht und von diesen genehmigt. Die Arbeitsgesetze der VR China erlauben nur eine maximale Probezeit von 1 Monat für Verträge unter 1 Jahr, 2 Monate für Verträge mit einer Laufzeit von weniger als 1 Jahr, aber weniger als 3 Jahren und 6 Monate für Verträge mit einer Laufzeit von 3 Jahren oder länger. Alle Arbeitnehmer haben einen Arbeitsvertrag mit ihrem Arbeitgeber. Ein Vertrag ist eine Vereinbarung, die die eines Mitarbeiters festlegt: Keine verbindlichen Richtlinien für Nicht-EA-Mitarbeiter (EA-Mitarbeiter können keine schlechteren Bedingungen haben als die im EA vorgeschriebenen). Bestimmte Begriffe können in einem Arbeitsvertrag durch Anwendung des Gesetzes oder durch Gewohnheit und Praxis impliziert werden. Der Arbeitsvertrag umfasst einige oder alle der folgenden Elemente (unabhängig davon, ob Arbeitgeber und Arbeitnehmer sie angegeben haben oder nicht): Keine verbindlichen politischen Anforderungen. Wenn es einen Betriebsrat gibt, werden Betriebsvereinbarungen die Politik weitgehend ersetzen.

Ohne Betriebsrat sind Politiken üblich, unterliegen jedoch standardvertraglichen Bestimmungen, d.h. sie können nicht einseitig zum Nachteil der Belegschaft geändert werden. 21. Angaben zur BeschäftigungNach Abschnitt 1 des Arbeitsrechtegesetzes von 1996 müssen alle Arbeitnehmerverträge die wichtigsten Vertragsbedingungen in einem gesonderten Zeitplan festlegen. Dies ist so, dass der Arbeitnehmer (und der Arbeitgeber) leicht auf diesen Zeitplan verweisen können, wenn er sich an die wichtigsten Begriffe erinnern möchte. Im Gegensatz zu einigen anderen GCC-Ländern ist Bahrain nicht verpflichtet, einen Regierungsvertrag zu unterzeichnen. Der zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer abgeschlossene Vertrag muss jedoch beim LMRA registriert sein, um die Arbeitserlaubnis und das Aufenthaltsvisum des Arbeitnehmers zu erhalten. Nach dem Arbeitsgesetz sollte der Vertrag auf Arabisch sein, aber in der Praxis, wenn Verträge in einer anderen Sprache abgefasst werden, kann eine arabisch übersetzte Version beigefügt werden, um diese Anforderung zu erfüllen. 19. Vorherige VereinbarungenEin weiterer Standardabsatz, in dem der Vertrag alle zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbarten Bedingungen enthält und dass keine vorherige (schriftliche oder mündliche) Vereinbarung zählt.

Bei einem befristeten Vertrag von mehr als 6 Monaten und weniger als 2 Jahren ist eine Probezeit von 1 Monat zulässig. Im Rahmen eines GAV ist es möglich, die Probezeit auf maximal 2 Monate zu verlängern. Angesichts des grundlegenden Charakters des staatlichen Standardvertrags ist es üblich, dass der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer detailliertere Arbeitsverträge abschließen. Das chilenische Recht enthält keine Regelungen in Bezug auf Die Probezeit. Stattdessen ist es Marktpraxis für Unternehmen, befristete Arbeitsverträge als de facto Probezeiten zu verwenden.